LA MOTIVACION

Si nos ponemos a pensar en las formas prácticas de motivar en una empresa al recurso humano, siempre nos salta el dinero como fuente clave y promordial, pero el dinero no lo es todo en la vida. Muchas personas se merecen un buen lugar para trabajar, actividades que los hagan sentirse orgullosos de pertenecer a una empresa, ser reconocidos por lo noble de su institución hacia la comunidad, ser copartícipes de un trabajo que los hace fastidiosos ante sus familiares porque no dejan de hablar de lo que hacen y lo bien que se sienten por lo que hacen en su empresa y no solo por los estímulos económicos que poco a poco se van volviendo poco para ellos. Muchas empresas grandes nacionales reconocen y valoran a sus colaboradores con prestaciones especiales, adicionales a las de la ley, desde becas para ellos o sus hijos, seguros personales o familiares, la posibilidad de ser miembro de un club privado, o de ir a un sitio de entretenimiento... en fin, muchas estrategias y tácticas pueden surgir si con ingenio pensamos como hacer felices a otros, y no siempre hace falta invertir mucho para lograrlo. No basta con que en la mañana reunamos al personal y hagamos una porra que "levante la moral" de muchos y azaree a otros. Podemos un día ayudar a un empleado con su trabajo, sin interés alguno; llevar un día bebida gaseosa o refrescos gratis para todos, colocar un buzón de quejas y sugerencias, darle algo de comer servido por el propio jefe, un reconocimiento público verbal, un cuadro de honor como con los niños en las escuelas, un día de libertad en el atuendo, un periódico mural, inventar un día de agradecimiento a un puesto clave, decorar las oficinas, llevar una mesa de masaje un día, colocar un estacionamiento o comedor reservado para ellos, el solo hecho de conocer sus nombres, mayor autonomía en la toma de decisiones, llevarlos a una jornada médica o dental, ser más comprensivo, comer con la familia del personal un día, hacer un folleto de logros, un concurso de goma de mascar entre ellos, una excursión, colocar un rincón de arte en la oficina, un programa espiritual o psicológico, crear torneos deportivos interpersonales, discursos motivacionales, un día libre, intercambios de ideas, oportunidad de desarrollo interno, botones distintivos, zona musical, un gimnasio interno, un día con permiso a que traigan a sus hijos para que sepan lo que hacen, un acto de caridad que ellos promuevan internamente, un plan de bienestar.... en fin... existen finalmente un sin fin de alternativas para buscar como decía Maslow satisfacer las necesidades fisiológicas, de seguridad, de afiliación, de estima y de autorrealización del personal. Ahora usted piense... que haría dónde trabaja o donde piensa trabajar algún día....