Nada como el poder de persuación, el poder de convencer a otros para que voluntariamente hagan lo que uno considera oportuno que hagan, para sentirse con suma facilidad un gran administrador. Y nada tan peligroso, porque vanagloriarse por poseer liderazgo es un grave error, un gran riesgo. Existen liderazgos positivos y negativos... Ahí tenemos el clásico ejemplo de la peor peste de la historia llamada "Hitler"... o bien, muchos líderes de sectas religiosas que han hecho incluso que se quiten la vida sus seguidores. El liderazgo positivo, tiene muchas escalas de grises, en función de la ética y moral de esa cabeza... en función de su nivel de maquiavelismo, de su orientación al logro, poder o afiliación... de su orientación por la productividad o por la socialización... Es necesario tener muy claro que al ser líder no voy a satisfacer mis expectativas sin considerar las necesidades, motivaciones, temores y deseos de aquellas personas que me hacen el favor de considerar como valiosa mi opinión en torno a un tema específico.
El liderazgo debe quedarnos claro, que es algo situacional y circunstancial. Aplicamos las técnicas que aprendemos en función de las características actitudinales de las personas, de sus aptitudes, del momento que se vive. No existe la fórmula perfecta, la naranjada que diga "así debo actuar siempre con la gente!"... No es en vano que existen tantos libros sobre liderazgo, tantas opiniones y perspectivas a poner en práctica, y si hacemos buen uso de nuestro poder, no cohersitivo, sino de experto, o carismático, o de cualquier otra manera... siempre y cuándo no nos creamos infalibles, seguramente entonces, y solo entonces, seremos unos líderes medianamente buenos. Para ser un excelente líder, se requiere impetú, vocación, orientarse a una filosofía de mejora continua como ser humano, y como profesional, estabilidad emocional y clave, espiritual... no es solo venir y dar una orden, es motivar a que las personas se convenzan de que mi decisión es la mejor decisión para todos y que ellos voluntariamente quieran participar.
No hay comentarios:
Publicar un comentario